公开贺氏管理咨询案例不为炫耀扬名，不为营利私欲，只为感恩中华,有益中华民族企业,帮助企业领袖。贺余伟感悟，今天的企业领袖，没人不想科学管理，规模企业掌门人大都有了管理学历直至MBA或EMBA腰牌，同时也有不少追求卓越的企业家为已经拥有的系统管理知识难于如愿用于企业而寻寻觅觅……贺氏管理案例作为管理学知识转化为本土企业方案的庞大实战案例，成功也好失败也罢，对任何一位企业领袖不失为一种实例借鉴或启发，不能从正面也会从反面得以启迪。

     贺氏管理咨询公司贺余伟的管理著作和管理咨询模式,也希望能够服务全体管理专家。贺余伟看到，我国管理学界，90%以上专家学者没有条件拥有在岗理论联系实际的条件和机会，无法大量获取企业管理一线的真实数据，无法用“切身感受”校正理论与实际的偏差。贺氏管理案例把再多经费也换不来的真实信息敬献专家学者，作为教学研究素材，或许对专家学者是一次妙手偶得的机会。

      贺氏管理咨询公司贺余伟的管理著作和管理咨询模式,更希望助力广大饱学之士。在管理咨询服务中，贺余伟眼睁睁看到一些企业管理、MBA毕业生被管理职位冷落，甚至个别MBA系企业送去培养但攻读学位回来反而跑龙套。询问原因，老板的回答是“找不着感觉，学了跟没学差不多”。据我们了解，企业管理、MBA毕业生在大学里管理知识没少学，各门管理课程取得了要求的学分，都是满腹经纶的饱学之士。各路管理专业毕业生，学问经得起笔试口试答辩演讲等各种测试，唯独经受不起知识应用的实战能力检验，对毕业生个人、企业和国家都是损失和遗憾，有违人才培养初衷。我们国较多著名商学院已经开始关注MBA在企业不很受重视的现象且在设法通过加强案例教学加以解决。贺氏管理案例全部是管理知识转变为实战方案的案例，可以引导或示范刚到企业的管理专业毕业生找到知识转化为方案的接口、接点或接近实际的实例，对初出茅庐但又须尽快有所作为的莘莘学子加速进入管理角色定有促进。

       贺氏管理咨询公司贺余伟的管理著作和管理咨询模式,很希望提供给企业管理借鉴。众多企业都有来自哈佛等国内外知名商学院的圣经管理案例，出自名门的经典与显赫使这些来自圣地的经典案例大都成为管理拜物教，很少有人能够从中借鉴具体模式或方法，更不敢有所改动。贺氏管理案例不同，它来自本土、出生平凡，重在参与、贵在坚持，抛砖引玉、服务企业。贺氏管理案例兴学无派、兼收并蓄，定能成为各个企业的知心朋友和助手。