性别： 男
职务： 副院长
所属部门： 华东理工大学工商管理系
学科领域： 企业管理、工商管理
电子邮件： haifengy@163.com
个人主页： null
【分管工作】
科研和师资队伍建设
【教授课程】
本科：《组织理论与设计》
研究生：《管理学研究方法》
MBA\EMBA：《组织行为学》

【简历/背景】
1999.9-2002．7 ，管理学博士研究生，复旦大学
1995.9-1998．4，经济学硕士研究生，华东理工大学
1987.9-1991．7，环境工程本科生，华东化工学院
1991．9-至今华东理工大学教师
1991.9-1995.7 ，助教
1995.9-2000.7 ，讲师
2000.9-2006．7， 副教授
2006.9-至今，教授
【研究方向】
组织学习、中国企业国际化、战略人力资源管理
【研究项目】
（1）“学习能力、学习效果对新兴市场中小企业国际化水平影响研究”，国家自然科学基金（71072071），2011-2013，课题负责人；
（2）“企业国际化进程中的学习：基于上海的实证研究”，上海市浦江人才计划项目，2009-2011，课题负责人；
（3）“上海科技型企业成长政策环境评估研究”，上海市科委软科学重点项目，2009-2010，课题负责人；
（4）“国际合资关系中本土经理人学习研究”，上海市教委，2004～2005年，课题负责人；
（5）“经济起飞中的外资政策与企业行为：日、韩的经验”，2005年，上海市对外经济合作贸易委员会，课题负责人；
（6）“在华跨国公司网络中本土企业学习效应实证研究”，国家自然科学基金， 2003～2006年，课题负责人；

【研究成果】
1.阎海峰、陈灵燕：承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究，《南开管理评论》，2010（5），p92-98；
2.阎海峰、沈锦杰：股权结构对合资企业绩效的影响研究--组织学习的视角，《中国工业经济》，2010（4）；
3.阎海峰、程鹏、关涛、杨桂菊：本土企业学习效应影响因素实证研究，《管理学报》，2010(6)；
4.阎海峰、黄颖：文化智力、吸收能力与合资企业知识获取研究，《比较管理》，2010（1）；
5.阎海峰、程鹏：国外吸收能力研究评述，《管理评论》，2009（8）
6.阎海峰、陈利萍、沈锦杰：智力资本、吸收能力与组织创新关系研究，《研究与发展管理》，2009，（5）；
7.阎海峰、黄烨菁、罗志松：中国企业对外直接投资行为分析，《世界经济研究》，2009，（7）；
8.关涛、阎海峰：跨国公司知识转移：产权控制与合作的比较，《科研管理》，2008（1）
9.阎海峰、吴伯翔、关涛：本土企业吸收能力影响因素的实证研究，《科技进步与对策》，2007（8）
10.阎海峰、关涛：基于组织学习视角的跨国公司行为新解，《外国经济与管理》，2006（10）
11.阎海峰、孙煜：国际合资关系中本土企业知识获取机制研究，《管理评论》，2005（8）
12.阎海峰：组织间学习研究: 本土企业的视角，《管理学报》，2004（2）
13.阎海峰、罗志松：跨国公司网络与我国企业的策略选择，《世界经济研究》，2003（10）
14.阎海峰：知识在网络组织中的流动：以跨国网络结构为例 ，《外国经济与管理》，2001（10）
15.薛求知、阎海峰：跨国公司全球学习：新角度审视跨国公司 ，《南开管理评论》，2001（2）
16.薛求知、阎海峰：跨国公司新组织形态：网络组织,《世界经济文汇》，2001（1）
17.鲁直、阎海峰：上海证券市场追风行为研究，《复旦学报》，2001（6）
18.YAN Haifeng, Pan Po-wei: The learning Effectiveness of Local Firms of Managerial Knowledge in MNCs Network: A Research Model. The Business Review, Cambridge,2004,V（3）NO.119.YAN
19.Haifeng, SUN Yu, The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China.2005.
20. Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.

21.阎海峰、王端旭，《现代组织理论与组织创新》，人民邮电出版社，2003；
22.阎海峰，《跨国公司网络组织》，复旦大学出版社，2007；
编著/教材
1.阎海峰、郭毅，《组织行为学》（第三版），主编，高等教育出版社，2010；；
2．阎海峰、关涛、杜伟宇，《管理学研究方法》，华东理工大学出版社，2008；
3．阎海峰、郭毅，《组织行为学》（第二版），主编，高等教育出版社，2005；
4．郭毅、阎海峰、付永刚，《组织行为学》（第一版），高等教育出版社、上海社会科学院出版社，2000.
4.阎海峰、秦一琼，《组织发展与转型》（译著），机械工业出版社；2006；

【获奖信息】
1.获得上海高校优秀教材二等奖1次（2007），三等奖1次（2003）
2.曾获得上海市育才奖、上海高校优秀青年骨干教师、上海市浦江人才资助计划、徐汇区“光启杯”十佳青年提名奖、华东理工大学优秀研究生指导教师、华东理工大学优秀专业研究生授课教师等奖励

【社会活动】
中国管理研究国际学会（IACMR）创会会员暨2010年年会组委会委员；第5届中国管理研究国际学会（香港，2012）中文论坛组委会委员；上海心理学会人力资源管理专业委员会副主任委员；中组部领导干部考试测评中心试题命制专家。