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  回复:昝氏人物 第 171 楼

三、内外联动,在社会背景下做活家校共建文章

我们积极尝试聘请专家、知名家长任兼职教师的做法,收到了较好的效果。家长逐步改变了过去粗暴管理、棍棒教育的方式,正在向渗透式、指导式、民主式悄悄的发生着转变。

一是成立家庭教育委员会。我们非常重视家庭教育工作。近几年,学校开设了家长课程,成立了由部分教师和优秀家长组成的委员会,定期研究教育问题,开展活动,使学校教育和家庭教育步调一致。每次家长课程,学校都向家长提供实用的学习材料,方便家长阅读、理解。为了提高家庭教育效果,转变家长中存在的不正确的教育思想和教育方法,学校还聘请了教育专家为家长举办家教讲座,组织参观教育展览,观看教育专题片;政教处、班 主任结合家长会为家长们开办心理疏导、教子方法辅导和学习方法指导等讲座,帮助家长提高家教水平,使家庭教育和学校教育保持一致,营造了良好的家庭、学校教育环境。

二是充分利用校外资源。我校校积极拓宽教育渠道,充分利用校外教育资源。聘请法制副校长每学期举办一次法制讲座,组织学生观看法制教育影片,到校外德育基地(信德股份有限公司、志达机械制造有限公司)参观、学习,通过介绍工厂发展历史,教育学生热爱家乡,立志振兴家乡经济,报效祖国;让学生亲眼目睹工人劳动场面,教育学生热爱劳动、勤奋学习;触摸棉花加工机和玉米剥皮机等专利产品,体会科学技术是第一生产力,激励学生热爱科学,做社会有用之才。

三是推行“亲子共读计划”,全方位开发教育阵地。家长是有待挖掘的教育资源,子女的教育工作离不开家庭的参与和加盟。我们通过采取以下四条措施努力推进“亲子共读计划”:一是以班级为单位,开展“亲子读书”活动,落实“师生亲子同读共写”,再掀读书热潮。将家庭引入到热爱图书、享受阅读、热爱母语、享受经典的行动中来。二是父母督促孩子每天阅读课外书(时间不少于30分钟),按要求做好阅读记录卡。三是家长经常为孩子购买一些文学、自然科学等方面的书籍,让子女广泛涉猎,扩大见闻,增长知识,树立正确的人生观和成才观。四是建议家长不定时的开展父母与孩子的“诵读”活动。



作者:111.121.24.* (2009/11/13 11:34:35)   回复此贴
  回复:昝氏人物 第 172 楼

昝红英,博士,硕士研究生导师,2004年毕业于北京大学信息科学与技术学院计算机科学与技术系,计算机软件与理论专业、计算语言学研究方向,副教授,YOCSEF(郑州)AC委员,郑州大学青年骨干教师。主持或参与了十余个科研项目,发表论文25篇。参与译著《统计学习基础——数据挖掘、推理与预测》,参编《汇编语言程序设计》《程序设计基础——C++编程方法》等教材。近年来主要从事自然语言理解、中文信息处理、信息检索、术语抽取、文本分类、文档摘要、情感计算、褒贬分析、Web挖掘、语义资源建设等方向的研究工作。


  获得奖项
  曾获郑州大学1998教学优秀奖及郑州大学2005年青年教师讲课大赛二等奖。  




作者:085120029 (2009/12/10 11:46:05)   回复此贴
  回复:昝氏人物 第 173 楼

昝红英博士长期在教学与科研第一线工作,曾教授本科生编译原理、人工智能、中文网页检索与搜索引擎、软件工程、汇编语言程序设计、C++程序设计以及研究生计算语言学课程,多次获得教学奖励。科研方面,目前的研究兴趣有Web挖掘、信息检索、信息抽取、数据挖掘、文本分类、自然语言理解、术语发现与术语库构建、语义资源建设等。曾参与的科研项目有:国家973项目(2004CB318102)子任务:中文概念词典的优化;国家863项目,新闻资料主题标引研究及系统开发(2001AA114210-05),综合型语言知识库的建设与利用(2001AA114210-06);国家自然科学基金项目,中文信息提取技术研究(69973005);香港大学教育资助委员会(UGC)研究资助局(RGC)角逐研究用途补助金(CERG)项目(#9040861)“Corpus-based Studies of HK Legal Terminology Based on Very Large Corpora”。

作者:085120029 (2009/12/10 11:48:16)   回复此贴
  回复:昝氏人物 第 174 楼

<<西安杨森董事长昝安胜谈企业文化>>

   近日,西安市召开“十大突出贡献工业企业及经营者”评选会,候
选单位之一——西安杨森的董事长昝安胜在会上发言,总结了西安杨森
的成功经验。他认为“信条为本,止于至善”的企业文化是西安杨森成
功的基石。
  西安杨森成立于1985年,是我国最早的合资企业之一,也是投身于
西部开发的一个先驱者,曾连续4年被评为“中国十大最佳合资企业”
之一,并两度获得第一名,1996年,西安杨森获得中国医药企业50强第
一名,2000年又获得陕西省“外商投资先进企业”第一名,成为陕西省
对外开放的窗口和榜样。
  西安杨森拥有融合了中西文化精粹的强大企业文化,即“信条为本
,止于至善”。“对客户负责,对员工负责,对社会负责,对股东负责
”的“信条”是西安杨森的核心价值观。多年来,西安杨森坚持以市场
为导向,客户至上的经营理念,努力为顾客提供超值服务,赢得了社会
的支持和肯定。昝安胜说:“经济效益并不是我们惟一的追求。”西安
杨森始终秉承“忠实于科学,献身于健康”的宗旨,引进了有利于提高
我国治疗水平的新产品,向社会提供了有利于发展医药科研、健康教育
事业的各项计划,同时大力支持社会慈善事业,积极参与社会公益活动
,多做对社会有益的好事,已成为杨森人的自觉行动。
  西安杨森的企业文化,不仅强调“信条为本”,而且强调“止于至
善”。“止于至善”是西安杨森的企业哲学,因此,杨森人具有一种创
新求变、永不满足、做任何事都要做到最好的精神,形成了企业巨大的
凝聚力。
  世界一流的生产设施和强大的人才优势也是西安杨森成功的重要因
素。1997年,西安杨森率先通过国家GMP认证,2000年又投资8000万元
启动了GMP持续改造计划,这项历时一年的改造计划,使西安杨森基本
达到了欧洲和美国的GMP水平。企业凝聚了一批拥有共同价值的优秀员
工,他们既专业,又敬业,具有强大的领导力和创造力。各级管理人员
个人的奉献精神尤其难能可贵。
  在西安杨森19年的发展历史中,陕西省政府、西安市政府坚定不移
地执行改革开放政策,为企业的发展创造了条件。西安杨森建成投产之
后,就享受到了“二免三减”的优惠政策。有关领导还多次到公司视察
,对企业生产经营中的困难及时给予批示和解决。
  昝安胜说,目前,西安杨森正步入一个新的、快速发展的时期。杨
森人将充分利用自己的优势,在西部大开发的历史进程中,做出更大贡
献。
                            (<<陕西日报>>实习记者  李欢)


作者:085120029 (2009/12/10 12:31:18)   回复此贴
  回复:昝氏人物 第 175 楼

发布机构: 省政府办公厅    
发文日期: 2008-12-15
名  称: 关于昝安胜任职的通知
文  号: 陕政任字 〔2008〕82号  
主 题 词: 人事 干部 任免 通知  

关于昝安胜任职的通知  

陕政任字 〔2008〕82号

陕西医药控股集团有限责任公司:

  省政府2008年12月15日决定,任命昝安胜为陕西医药控股集团有限责任公司董事长。                                      陕西省人民政府

               二○○八年十二月十五日

  



作者:085120029 (2009/12/10 12:34:21)   回复此贴
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